採用コンサルティング

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「募集がなかなか来ない」「採用してもすぐやめられてしまう」などの

人材募集にお困りの採用担当者の方必見！

忙しい経営者様に変わってコストに見合った採用を実現します！

実は、自社の魅力的な見せ方や伝え方がわからないことで採用の機会を無駄にしているケースが多くあります。

中小企業の場合、精一杯、福利厚生や条件を並べるだけでは大手企業や、同業者のさらに給与や条件のいい会社と比べられて負けてしまいます。

そんな中、やっと内定を出したたった１人にさえ内定を辞退されてしまう。

そんな苦い経験をした採用担当の方も多いのではないでしょうか？

もし、こうした経験をお持ちであればぜひこの続きも読んでみてください。

採用活動では、求人サイトへの掲載や面接での質問に対する受け答えなど、企業側が人材を選定しているように、求職者からも判断・選定をされています。

つまり、企業側は求職者に「どんな印象をもたせるか？」が大切です。

弊社は、経営者向けのコンサルティング事業を始め、WEBマーケティングや営業研修を主に行っており、

“WEB上での他者からの見え方”や“「こういう会社で働きたい！」と思えるブランド作り”を得意としています。

また、会社説明会や面接に来た人材が自社で活躍できるか？

その判断ポイントについてもお伝え致します。

求人サイトを見たとき、面接に来たとき、会社説明会に来たとき、全てに必要なのが「こういう会社で働きたい！」と求職者に働く姿をイメージさせることです。

そして、「イメージさせる」ためには、ブランド作りが欠かせません。

さらに、そのイメージには福利厚生や条件は関係ありません。

必要なのは、求職者から見てどんな企業が魅力的なのか？を理解することです。

弊社では、コンサルティング事業にて多くの法人企業に多くの成功実績を持つ専門家が、ノウハウを用いて「反応率が上がる求人広告」の書き方や、会社説明会での見せ方について伝授致します。

採用にお困りの方はまずはお気軽にご相談ください。